Creemos en un sector artesanal inclusivo

Creemos que las habilidades y el conocimiento artesanales nos enriquecen y nos elevan como individuos y, al hacerlo, cambiarán nuestro mundo para mejor. La diversidad de todo tipo enriquece la práctica creativa y reconocemos las razones morales, económicas y sociales para hacer que la diversidad, la inclusión y la igualdad sean centrales en nuestro trabajo. Nuestra ambición es lograr una mayor igualdad en nuestro trabajo con un enfoque en la raza, la discapacidad y los antecedentes socioeconómicos mediante la prueba de nuevas formas de trabajo, la creación de asociaciones con nuevos grupos e individuos, y la mejora del reclutamiento y la capacitación de nuestro personal. Nuestro punto de partida es una política clara y un plan de acción. Estos coinciden con las obligaciones legales y de financiación, incluido el caso de creatividad para la diversidad del Arts Council, con pasos prácticos para mejorar nuestra programación y organización. Queremos hacer este trabajo bien, aprovechando la experiencia y probando nuestras ideas para asegurarnos de que sea relevante, significativo y apropiado para nuestro público y socios. Esto significa que el progreso es lento y constante, lo que nos permite integrar lo que funciona en lugar de marcar una casilla. Algunas de nuestras acciones han sido exitosas y otras necesitan más reflexión. A medida que desarrollemos mejores formas de ser más inclusivos y accesibles, compartiremos esto con el sector artesanal. Trabajando con la red Craft UK colaboraremos para identificar e implementar acciones positivas adicionales para hacer de Craft un sector de apoyo, dinámico y diverso. Este trabajo es defendido por nuestra Junta y cada miembro del personal del Consejo de Artesanías ha monitoreado regularmente los objetivos personales. Un equipo cruzado de Campeones de la Diversidad debate cuestiones clave, da forma a la actividad y nos desafía a todos. Nuestro plan se basa en cinco objetivos: 1. Incorporamos diversidad en nuestros programas creativos Common Thread celebró la identidad y la cultura de África y el Caribe a través de la artesanía, el diseño y el arte durante una exposición de verano de 25 artistas emergentes y una mesa redonda celebrada como parte del Mes de la Historia Negra. Trabajando con Creative Debuts y Dazed Media, Crafts Council estableció relaciones con jóvenes creadores de BAME y creativos, vinculándolos con nuestros programas de larga data. 2. Brindamos apoyo a creadores de diversos orígenes. Para nuestro programa de desarrollo de talentos, Hothouse, presentamos un esquema de entrevistas garantizadas para los fabricantes de BAME y discapacitados que cumplían con los criterios básicos. Procesos de reclutamiento y aplicación mejorados que dan como resultado que las cohortes sean más representativas de la población del Reino Unido, con el 7% de los participantes seleccionados identificados como discapacitados y el 17% como BAME (en comparación con el 13.5% que combina los datos de Discapacidad y BAME para la ingesta anterior). hecho para aumentar esto, pero hemos extendido el esquema de entrevistas garantizadas a otros programas de convocatoria abierta. 3. Eliminamos cualquier barrera para la participación en nuestro trabajo. Ofrecemos recursos de fácil lectura para todos nuestros materiales de interpretación de exposiciones y hemos producido versiones accesibles de nuestros recursos de Craft Club. Estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades y buscamos reclutar, desarrollar y retener un equipo totalmente representativo de la comunidad diversa con la que trabajamos. Apoyamos completamente las aplicaciones de Acceso al trabajo y estamos comprometidos a hacer ajustes razonables para garantizar que los candidatos a la entrevista y el personal puedan desempeñarse lo mejor que puedan. Estamos comprometidos a pagarle a todo el personal el Salario Vivo de Londres. 4. Nos aseguramos de que haya dinero y tiempo del personal para realizar este trabajo. Hemos trabajado en asociación con Shades of Noir para brindar tres días de capacitación a todo el personal, enfocándonos en superar el sesgo inconsciente. Los presupuestos para los programas y la infraestructura de la organización están dedicados a permitirnos realizar cambios en nuestra práctica. Estos pueden cubrir los costos de interpretación de nuestras películas o proporcionar costos de viaje adicionales para asistir a talleres. 5. Promovemos la diversidad en el sector artesanal, compartiendo nuestro aprendizaje y conocimiento. Nuestras asociaciones de investigación en dos asociaciones de formación doctoral (DTP) centradas en la diversidad y la inclusión han continuado. El doctorado "Diversity in Craft" con la Universidad de Kingston (Nicola Dillon) se encuentra en las primeras etapas y tiene como objetivo explorar la idea de la artesanía y la fabricación en las comunidades de la diáspora que viven en el Reino Unido, cuestionando y redefiniendo los conocimientos actuales sobre la práctica de la artesanía. "Apoyar la diversidad en la práctica artesanal a través del desarrollo de habilidades de tecnología digital", una colaboración con la Universidad de la ciudad de Birmingham, tiene como objetivo proporcionar información sobre las experiencias de los fabricantes de BAME. La Dra. Karen Patel está explorando cómo las redes sociales y la tecnología digital pueden apoyar el desarrollo de habilidades y el espíritu empresarial en la artesanía. Leer más aquí